1 Մայիս 2026
Երևանյան ժամանակ Երևանյան ժամանակ
  • Քաղաքական
  • Միջազգային
  • Սոցիում
Որոնել կայքում
Վերջին գրառումները
Հայաստանի սահմանի վերահսկողության անցումը հայկական կողմին
30 Ապրիլի, 2026
Հայաստանում հարցվածների մեծ մասը հավասարակշռված արտաքին քաղաքականություն է նախընտրում
30 Ապրիլի, 2026
Հայաստանը երբեք չի քննարկել ադրբեջանցիների վերաբնակեցման հարցը
30 Ապրիլի, 2026
ԹՐԵՆԴԱՅԻՆ
Բյուրեղավանի ջրային խնդիրը և «Վեոլիա Ջուր» ընկերության հետ համագործակցության վերաիմաստավորումը
Երևանում նախատեսվում է Աշխատավորի օրվա տոնական շքերթ և համերգ
Հայաստանի Ազգային ժողովը հյուրընկալում է «Խորհրդարանը բոլորի համար» համաժողովը
ԵՄ-ն ողջունել է Շիրակ-Կարս երկաթուղու վերականգնման հանդիպումը
Հայաստանն ու Ֆրանսիան քննարկել են ռազմավարական գործընկերության զարգացման ճանապարհները
Տուն/Սոցիում/ՀՀ ՆԳՆ-ն առաջարկում է ներդնել Ոստիկանության աշխատակիցների մասնագիտական գործունեության գնահատման միասնական համակարգ
Սոցիում

ՀՀ ՆԳՆ-ն առաջարկում է ներդնել Ոստիկանության աշխատակիցների մասնագիտական գործունեության գնահատման միասնական համակարգ

ՀՀ Ազգային ժողովի պաշտպանության և անվտանգության հարցերի հանձնաժողովն ապրիլի 6-ի նիստում դրական եզրակացություն է տվել «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» օրենքում և հարակից փաստաթղթերի փաթեթում ՀՀ...

Գոռնազ Խուդավերդյան
6 Ապրիլի, 2026 մեկ րոպե ընթերցանություն

ՀՀ Ազգային ժողովի պաշտպանության և անվտանգության հարցերի հանձնաժողովն ապրիլի 6-ի նիստում դրական եզրակացություն է տվել «Ոստիկանությունում ծառայության մասին» օրենքում և հարակից փաստաթղթերի փաթեթում ՀՀ կառավարության ներկայացրած փոփոխություններին։

Այս փոփոխությունների հիմքում ընկած է Ոստիկանության աշխատակիցների մասնագիտական գործունեության գնահատման նոր, միասնական համակարգի ներդրումը։ Ըստ ՆԳՆ նախարար Արփինե Սարգսյանի՝ այս համակարգը պետք է իրականացվի ամեն տարի՝ օբյեկտիվ և չափելի ցուցանիշների հիման վրա։

Նախարարը նշել է, որ նոր համակարգը թույլ կտա ավելի արագ և ճշգրիտ գնահատել ոստիկանության աշխատակիցների աշխատանքի որակը և արդյունավետությունը։ Սա, իր հերթին, կնպաստի ժամանակին արձագանքել առկա խնդիրներին և ապահովել մասնագիտական գործունեության գնահատման արդյունքների հիման վրա գիտելիքների, կարողությունների և հմտությունների շարունակական կատարելագործումը։

Համակարգը նաև կապակցված կլինի ոստիկանության ծառայողի սերտիֆիկացման հետ, ինչը կապահովի աշխատողի մրցունակության անընդհատ պահպանումը։

Ակնկալվում է, որ օրինագծերի ընդունումից հետո կներդրվի աշխատակիցների գործունեության արդյունավետության և որակի գնահատման ավելի օբյեկտիվ և արդյունավետ մեթոդ։ Այս համակարգը կներառի աշխատանքի արդյունավետության շարունակական մոնիտորինգ, որի հիման վրա կկայացվեն որոշումներ, և կնպաստի նրանց կրթական կարիքների հնարավորինս արագ բացահայտմանը՝ նպատակաուղղված զարգացման և որակավորման բարձրացման համար։

Հոդվածի կիսվել

Գոռնազ Խուդավերդյան

All Right Reserved!